Analisis Leader Member Exchange, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Dan Komitmen Organisasional terhadap Intention Turnover
Keywords:
Pertukaran Anggota Pemimpin, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Komitmen Organisasional, Niat Berpindah
Abstract
Research aim of this research is to analyze the influence the variables Leader Member Exchange, Work-Life Balance, and Organizational Commitment to Turnover Intentions employees on PT Pijar Sukma Jepara. Kinds of this research is quantitative. The population was 60 employees, with sampling all population (saturated sample technique). The data analysis used Multiple Linear Regression Analysis and Hypothesis Test. The results shows that Leader Member Exchange has a negative effect to Turnover Intention with t-value -5.177 > t-table -1.672 and significant value 0.000 < 0.05. Work Life Balance has a negative effect to Turnover Intention with t-value -1.912 > t table -1.672 and significant value 0.025 < 0.05. Organizational Commitment has a negative effect to Turnover Intention with t-value of -2.513 > t table 1.67203 and significant value 0.015 < 0.05. Simultaneously F-table is 26.282 > 2.76 and significant value 0,000 < 0.05. So it can be concluded that Leader Member Exchange (X1), Work Life Balance (X2), and Organizational Commitment (X3) simultaneously have a positive and significant effect on the Turnover Intention Variable.
References
Allen, & Meyer. (1990). The Measurement And Antecedents Of Affective, Continuance, And Normative Commitment To Organization. Journal Of Occupational Psychology, 1–18.
Brough, Sit, & Lo. (2014). Work–Life Balance: A Longitudinal Evaluation Of A New Measure Across Australia And New Zealand Workers. The International Journal Of Human Resource Management, 2724–2744.
Budiyono, R. (2016). Analisa Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja Dan Komitmen Organisasiterhadap Niat Berpindah (Studi Pada Pt. Dutaservice Semarang). Jurnal Stie Semarang, Vol 8 No 1.
Casimir, & Gian. (2016). The Relationships Amongst Pertukaran Anggota Pemimpin, Perceived Organizational Support, Affective Commitment, And In-Role Performance. Leadership & Organization Development Journal, Vol. 35.
Chabracq, Winnubst, & Cooper. (2003). The Handbook Of Work And Health Psychology; Second Edition. John Wiley & Sons, Ltd.
Chandra, K. W., Setiawan, R., & Tjiang. (2016). Pengaruh Perceived Organizational Support Dan Employee Engagement Terhadap Niat Berpindah Karyawan Pada Pt. Wahana Wirawan. Agora.
Deluga. (1998). Leader-Member Exchange Quality And Effectiveness Ratings: The Role Of Subordinate-Supervisor Conscientiousness Similarity. Group And Organization Management, 189-216.
Dess, G. G., & Shaw, J. D. (2001). Voluntary Turnover, Social Capital, And Organizational Performance. Academy Of Management Review, 446–456.
Deswarta, Masnur, & Mardiansah, A. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Niat Berpindah Perawat Rumah Sakit Prima Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 58–63.
Dienesch, & Liden. (1986). Leader-Member Exchange Model Of Leadership: A Critique And Further Development. Academy Of Management Review Journal, Vol. 11 No. 3. 618-634.
Du, S., & College, S. (2010). Corporate Social Responsibility And Competitive Advantage: Overcoming The Trust Barrier . Management Science, 1528-1545.
Erdogan, & Bauer. (2016). Leader–Member Exchange Theory: A Glimpse Into The Future. In T. N. Bauer & B. Erdogan (Eds.), The Oxford Handbook Of Leader–Member Exchange. New York: Oxford University Press.
Gallup. (2018). State Of The Global Workplace 2017. Retrieved From Available At: Https://Ccap.Ph/2018/06/19/Despite-Ais-Challenges-Bpo-Group-Sees-Industrysgrowth/
.Graen, & Bien, U. (1995). Relationship-Based Approach To Leadership: Development Of Pertukaran Anggota Pemimpin (Lmx) Theory Of Leadership Over 25 Years: Applying A Multi-Level Multi Domain Perspective. Leadership Quarterly, 219-247.
Gravador, & Teng-Calleja. (2018). Work-Life Balance Crafting Behaviors: An Empirical Study. Personnel Review.
Hafid, M., & Arif, P. P. (2017). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Niat Berpindah Studi Pada Karyawan Divisi Food & Beverage Hotel Indonesi Kempinski Jakarta. Study & Management Research, Vol Xiv, No 3.
Handaru, A. W., & Muna, N. (2012). Pengaruh Kepuasan Gaji Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Pada Divisi Pt. Jamsostek. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, Vol 3 No 1.
Kalliath, & Brough. (2008). Work-Life Balance: A Review Of The Meaning Of The Balance Construct. Journal Of Management And Organization, 323–327.
Ksama, I. B., & Wibawa, I. A. (2016). Pengaruh Leader-Member Exchange, Role Stress Dan Perceived Organizational Support Terhadap Niat Berpindah. E-Jurnal Manajemen Unud.
Lunenburg. (2010). Pertukaran Anggota Pemimpin Theory: Another Perspective On The Leadership Process. International Journal Of Management, Business, And Administration, Vol. 13, No. 1.
Nugraha, D. (2019). Pengaruh Pertukaran Anggota Pemimpin (LMX) Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Niat Berpindah Karyawan Divisi Produksi Di PT.Mustika Dharmajaya. Agora.
Oktaviani, H. (2018). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Dan Perceived Organizational Support Terhadap Niat Berpindah Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Berlian Jasa. Jurnal Ilmu Manajemen.
Parkes, & Langford. (2008). Work–Life Balance Or Work–Life Alignment; A Test Of The Importance Of Work-Life Balance For Employee Engagement And Intention To Stay In Organisations. Journal Of Management & Organization, 267–284.
Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019). Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Work-Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Niat Berpindah. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis.
Samad, S. (2006). The Contribution Of Demographic Variables: Job Characteristics And Job Satisfaction On Niat Berpindahs. Journal Of International Management,, 1-12.
Sari, R. K., & Supriyati. (2018). Hubungan Stress Kerja Dengan Niat Berpindah Pada Karyawan Perusahaan Pembiayaan Pt. Fif Group. Anfusina: Journal Of Psychology.
Sianipar, A. R., & Haryanti, K. (2014). Hubungan Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan Bidang Produksi Cv. X. Psikodimensia, 98 - 114.
.Sukmana, A. F., & Syaharudin, M. (2016). Analisis Job Insecurity Dan Kompensasi Terhadap Niat Berpindah Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pt Wijaya Panca Sentosa Food Sidoarjo. Artikel Ilmiah Mahasiswa.
Susila Putra, I. D., & Suasana, I. (2016). Pengaruh Perceived Organizational Support Dan Komitmen Organisasional Terhadap Niat Berpindah Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud..
Buku Referensi
Colquitt, Lepine, & Wesson. (2009). Organization Behavior:Improving Performance And Commitment In The Workplace. New York: The Mcgraw-Hill Com.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, Ivancevich, & Donnelly. (1997). Organisasi , Prilaku, Struktur, Proses. Terjemahan Agus Dharma. Jakarta: Erlangga.
Mathis, R., & Jackson, J. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Mobley. (2011). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat Dan Pengendaliannya. Jakarta: Pt Pustaka Binaman Pressindo.
Nitisemito. (2014). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Robbins, S., & Judge, T. (2008). Perilaku Organisasi, Edisi Kedua Belas. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Takase. (2010). A Concept Analysis Of Niat Berpindah: Implications For Nursing Management. Collegian, 3–12.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: Pt. Raja Grafindo Persada.
Brough, Sit, & Lo. (2014). Work–Life Balance: A Longitudinal Evaluation Of A New Measure Across Australia And New Zealand Workers. The International Journal Of Human Resource Management, 2724–2744.
Budiyono, R. (2016). Analisa Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja Dan Komitmen Organisasiterhadap Niat Berpindah (Studi Pada Pt. Dutaservice Semarang). Jurnal Stie Semarang, Vol 8 No 1.
Casimir, & Gian. (2016). The Relationships Amongst Pertukaran Anggota Pemimpin, Perceived Organizational Support, Affective Commitment, And In-Role Performance. Leadership & Organization Development Journal, Vol. 35.
Chabracq, Winnubst, & Cooper. (2003). The Handbook Of Work And Health Psychology; Second Edition. John Wiley & Sons, Ltd.
Chandra, K. W., Setiawan, R., & Tjiang. (2016). Pengaruh Perceived Organizational Support Dan Employee Engagement Terhadap Niat Berpindah Karyawan Pada Pt. Wahana Wirawan. Agora.
Deluga. (1998). Leader-Member Exchange Quality And Effectiveness Ratings: The Role Of Subordinate-Supervisor Conscientiousness Similarity. Group And Organization Management, 189-216.
Dess, G. G., & Shaw, J. D. (2001). Voluntary Turnover, Social Capital, And Organizational Performance. Academy Of Management Review, 446–456.
Deswarta, Masnur, & Mardiansah, A. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Niat Berpindah Perawat Rumah Sakit Prima Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 58–63.
Dienesch, & Liden. (1986). Leader-Member Exchange Model Of Leadership: A Critique And Further Development. Academy Of Management Review Journal, Vol. 11 No. 3. 618-634.
Du, S., & College, S. (2010). Corporate Social Responsibility And Competitive Advantage: Overcoming The Trust Barrier . Management Science, 1528-1545.
Erdogan, & Bauer. (2016). Leader–Member Exchange Theory: A Glimpse Into The Future. In T. N. Bauer & B. Erdogan (Eds.), The Oxford Handbook Of Leader–Member Exchange. New York: Oxford University Press.
Gallup. (2018). State Of The Global Workplace 2017. Retrieved From Available At: Https://Ccap.Ph/2018/06/19/Despite-Ais-Challenges-Bpo-Group-Sees-Industrysgrowth/
.Graen, & Bien, U. (1995). Relationship-Based Approach To Leadership: Development Of Pertukaran Anggota Pemimpin (Lmx) Theory Of Leadership Over 25 Years: Applying A Multi-Level Multi Domain Perspective. Leadership Quarterly, 219-247.
Gravador, & Teng-Calleja. (2018). Work-Life Balance Crafting Behaviors: An Empirical Study. Personnel Review.
Hafid, M., & Arif, P. P. (2017). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Niat Berpindah Studi Pada Karyawan Divisi Food & Beverage Hotel Indonesi Kempinski Jakarta. Study & Management Research, Vol Xiv, No 3.
Handaru, A. W., & Muna, N. (2012). Pengaruh Kepuasan Gaji Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Pada Divisi Pt. Jamsostek. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, Vol 3 No 1.
Kalliath, & Brough. (2008). Work-Life Balance: A Review Of The Meaning Of The Balance Construct. Journal Of Management And Organization, 323–327.
Ksama, I. B., & Wibawa, I. A. (2016). Pengaruh Leader-Member Exchange, Role Stress Dan Perceived Organizational Support Terhadap Niat Berpindah. E-Jurnal Manajemen Unud.
Lunenburg. (2010). Pertukaran Anggota Pemimpin Theory: Another Perspective On The Leadership Process. International Journal Of Management, Business, And Administration, Vol. 13, No. 1.
Nugraha, D. (2019). Pengaruh Pertukaran Anggota Pemimpin (LMX) Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Niat Berpindah Karyawan Divisi Produksi Di PT.Mustika Dharmajaya. Agora.
Oktaviani, H. (2018). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Dan Perceived Organizational Support Terhadap Niat Berpindah Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Berlian Jasa. Jurnal Ilmu Manajemen.
Parkes, & Langford. (2008). Work–Life Balance Or Work–Life Alignment; A Test Of The Importance Of Work-Life Balance For Employee Engagement And Intention To Stay In Organisations. Journal Of Management & Organization, 267–284.
Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019). Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Work-Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Niat Berpindah. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis.
Samad, S. (2006). The Contribution Of Demographic Variables: Job Characteristics And Job Satisfaction On Niat Berpindahs. Journal Of International Management,, 1-12.
Sari, R. K., & Supriyati. (2018). Hubungan Stress Kerja Dengan Niat Berpindah Pada Karyawan Perusahaan Pembiayaan Pt. Fif Group. Anfusina: Journal Of Psychology.
Sianipar, A. R., & Haryanti, K. (2014). Hubungan Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan Bidang Produksi Cv. X. Psikodimensia, 98 - 114.
.Sukmana, A. F., & Syaharudin, M. (2016). Analisis Job Insecurity Dan Kompensasi Terhadap Niat Berpindah Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pt Wijaya Panca Sentosa Food Sidoarjo. Artikel Ilmiah Mahasiswa.
Susila Putra, I. D., & Suasana, I. (2016). Pengaruh Perceived Organizational Support Dan Komitmen Organisasional Terhadap Niat Berpindah Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud..
Buku Referensi
Colquitt, Lepine, & Wesson. (2009). Organization Behavior:Improving Performance And Commitment In The Workplace. New York: The Mcgraw-Hill Com.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, Ivancevich, & Donnelly. (1997). Organisasi , Prilaku, Struktur, Proses. Terjemahan Agus Dharma. Jakarta: Erlangga.
Mathis, R., & Jackson, J. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Mobley. (2011). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat Dan Pengendaliannya. Jakarta: Pt Pustaka Binaman Pressindo.
Nitisemito. (2014). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Robbins, S., & Judge, T. (2008). Perilaku Organisasi, Edisi Kedua Belas. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Takase. (2010). A Concept Analysis Of Niat Berpindah: Implications For Nursing Management. Collegian, 3–12.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: Pt. Raja Grafindo Persada.
Published
2024-02-15
Issue
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Noor Arifin, Hesti Latifatul Fauziah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Jurnal ini dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
Penulis yang menerbitkan naskahnya di Jurnal Rekognisi Ekonomi Islam menyetujui ketentuan berikut:
- Jurnal memegang hak cipta dan penulis memberikan jurnal hak publikasi pertama dari karya secara bersamaan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepenulisan karya dan publikasi awal di jurnal ini
- Penulis dapat membuat pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku) dengan pengakuan publikasi awalnya dalam hal ini. jurnal.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karyanya secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat Open Access Statement).
