Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Kerja Islami Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada KSPPS BMT Aman Utama Jepara

  • Amru Nawawi Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara
  • Silviana Pebruary Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara
DOI: https://doi.org/10.34001/jra.v3i2.173
Keywords: Organizational Commitment, Islamic Work Culture, Work Achievement

Abstract

This research aims to analyze the influence of organizational commitment and Islamic work culture on employee work performance on KSPPS BMT Aman Utama Jepara partially. To analyze the influence of organizational commitment and Islamic work culture on employee work performance on KSPPS BMT Aman Utama Jepara simultaneously. To analyze which factors most affect employee work performance at KSPPS BMT Aman Utama Jepara. The population in this study was employees of KSPPS BMT Aman Utama Jepara which amounted to 48 people. The data analysis techniques used are multiple linear regression, t test and F test. The results showed that there was an influence on organizational commitment to employee work performance in KSPPS BMT Aman Utama Jepara. There is an influence of Islamic work culture on employee work performance on KSPPS BMT Aman Utama Jepara. There is an influence of organizational commitment and simultaneous Islamic work culture on employee work performance at KSPPS BMT Aman Utama Jepara. Based on the regression value, the factor that has the most influence on employee work performance is organizational commitment. So it is expected that KSPPS BMT Aman Utama Jepara to increase employee commitment so that work performance increases.

References

Abdullah, M. M. (2014). Bisnis Syariah Manajemen. Yogyakarta : Aswaja Presindo.
Alma, B. dan D. J. P. (2014). Manajemen Bisnis Syariah : Menanamkan Nilai dan Praktik Syariah dalam Bisnis Kontemporer. Bandung : Alfabeta.
Alwi, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Keunggulan Kompetitif (Edisi Kedua). BPFE Yogyakarta.
Aprijon. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Slta Di Kecamatan Bangkinang. Jurnal Mitra Pendidikan, 1(1), 44–57.
Azwar, S. (1997). Metode Penelitian. Pustaka Pelajar.
Cancerina, Y. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Finansial dan Budaya Organisasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada CV. Sinez. Jurnal Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 1(2).
Darmawan, D. (2013). Prinsip – Prinsip Perilaku Organisasi. Pena Semesta.
Djaitun, S. (2012). Pengaruh Faktor Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Timur. EJournal Administrative Reform, 2(2).
Djaitun, S. (2013). Pengaruh Faktor Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Timur. EJournal Administrative Reform, 2(3).
Fahmi, A. (2014). HRD Syariah Teori dan Implementasi. Gramedia Pustaka Utama.
Faustino. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. ANDI.
Ferdinand, A. (2006). Metode Penelitian Manajemen. BPFEi Universitas Diponegoro.
Hakim, L. (2011). ). Membangun Budaya Organisasi Unggul Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan di Era Kompetitif. BENEFIT Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 15(2).
Mustakim, D. I. dan N. (2012). Pengaruh Komitmen Organisasional, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Balai Pelaksanaan Teknis Bina Marga Wilayah Magelang. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1, 1–20.
Naray, P. F. (2010). Pengaruh Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Jasa Konsultan Teknik PT. Arcende). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(3).
Naray, P. F. (2012). Pengaruh Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Jasa Konsultan Teknik PT. Arcende). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(3).
Setyorini, C. T. (2012). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Baitul Maal Wat Tamwil (BMT). Media Riset Akuntansi, 2(1).
Sudarmanto. (2016). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Pustaka Belajar.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Alfabeta.
Tasmara, T. (2002). Membudyakan Etos Kerja Islami. Gema Insani Press.
Published
2019-09-05
How to Cite
Nawawi, A., & Pebruary, S. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Kerja Islami Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada KSPPS BMT Aman Utama Jepara. Jurnal Rekognisi Akuntansi , 3(2), 112-127. https://doi.org/10.34001/jra.v3i2.173
Issue
Vol. 3 No. 2 (2019)
Section
Articles

Copyright (c) 2019 Jurnal Rekognisi Akuntansi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan dengan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  • Semua materi yang terkandung di situs ini dilindungi oleh hukum. Dilarang mengutip sebagian atau seluruh isi website ini untuk tujuan komersial tanpa persetujuan dewan redaksi jurnal ini.

  • Jika Anda menemukan satu atau beberapa artikel yang terdapat dalam Komunitas Jurnal Dedikator yang melanggar atau berpotensi melanggar hak cipta Anda, harap laporkan kepada kami, melalui email ke Kontak.

  • Aspek hukum formal dari akses ke informasi dan artikel apa pun yang terdapat dalam situs web jurnal ini mengacu pada persyaratan lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA).

  • Semua informasi yang dimuat dalam Jurnal Rekognisi Akuntansi adalah akademik. JRA tidak bertanggung jawab atas kerugian yang timbul akibat penyalahgunaan informasi dari situs ini

Jurnal Rekognisi Akuntansi dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License