Pengaruh Religiusitas, Pengalaman Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan KSPPS BMT Kowanu Nugraha Kudus

Anang Fanani; Silviana  Pebruary

doi:10.34001/jra.v3i2.174

Anang Fanani Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara
Silviana Pebruary Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara

DOI: https://doi.org/10.34001/jra.v3i2.174

Keywords: Job Satisfaction, Work Experience, Employee Work Productivity, Religiosity

Abstract

This study aims to analyze the influence of religiosity, work experience and job satisfaction on the work productivity of KSPPS BMT KOWANU Nugraha Kudus employees partially and simultaneously and to find out the factors that most affect employee work productivity. The population in this study was an employee of KSPPS BMT KOWANU Nugraha Kudus which amounted to 30 people. The data analysis techniques used are multiple linear regression, t test and F test. The results showed that there was an influence of religiosity on the work productivity of KSPPS BMT employees Kowanu Nugraha Kudus, based on a regression coefficient value of 0.588. There is an effect of work experience on the work productivity of KSPPS BMT kowanu nugraha Kudus employees, based on a regression coefficient value of 0.925. There is an effect of job satisfaction on the work productivity of KSPPS BMT Kowanu Nugraha Kudus employees, based on a regression coefficient value of 0.475. There is an influence of religiosity, work experience and job satisfaction on the work productivity of KSPPS BMT employees Kowanu Nugraha Kudus, based on a calculated F value greater than the table F (41,519>2.92). The factor that has the greatest influence on work productivity is work experience, so it is expected that KSPPS BMT Kowanu Nugraha Kudus in recruiting employees who already have work experience so that work productivity increases.

References

Adam, L. O. B. (2012). Peran Motivasi Spiritual Agamis terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Dosen (Studi pada Dosen Universitas Haluoleo Kendari). Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4).
Adebiyi, W. K., & Olowookere, J. K. (2016). Ownership structure and the quality of financial reporting: Evidence from Nigerian Deposit Money Banks. International Journal of Economics, Commerce, and Management, 4(1).
Ahmadi, A. (2002). Psikolog Sosial. Rieneka Cipta.
Amrullah, F. (2015). Pengaruh Pembagian Kerja dan Wewenang Karyawan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Galangan Balikpapan Utama,. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(1).
Baihaqi, A. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Religiusitas Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Unza Vitalis Salatiga. Progam Studi Perbankan Syariah. STAIN Salatiga., 6(2).
Darmawati, A. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Economia, 9(1).
Dwi, F. R. F. (2015). Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Produktifitas Kerja Karyawan pada PT. Harmoni Mitra Utama di Surabaya. Ekonomika, 2(2).
Florencia, C. dan S. (2015). Pengaruh Job Enrichment Terhadap Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan Pizza Hut Surabaya. Jurnal Manajemen Perhotelan, Fakultas Ekonomi, Universitas Kristen Petra.
Ghozali, I. (2013). Pengaruh Religiositas terhadap Komitmen Organisasi, Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja dan Produktivitas. Jurnal Bisnis Strategi, 9.
Hermawan, F. (2016). Pengaruh Job Enrichment Terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Dan Komitment Organisasi PT Fajar Surya Wisesa. Bina Ekonomi Majalah Ilmiah, Fakultas Ekonomi Unpar.
Herminingsih, A. (2012). Spiritualitas dan Kepuasan Kerja Sebagai Faktor Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Sosial, 1(2).
Ismanto, K. (2010). Manajemen Syari’ah Implementasi TQ dalam Lembaga Keuangan Syari’ah. Pustaka Belajar.
Juniantara, I. W. dan I. G. R. (2015). No Title. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 611–628.
Muafi. (2003). Pengaruh Motivasi Spiritual Karyawan Terhadap Kinerja Religius: Studi Empiris Di Kawasan Industri Rungkut Surabaya (SIER). JSB, 8(1).
Priansa, B. A. dan D. J. (2014). Manajemen Bisnis Syariah. Alfabeta.
Rafika Faris, I Wayan Bagia, I. W. S. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha, 4.
Raharjo, S. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja, Pengalaman dan Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Kompetensi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada KUD “Pati Kota” Kabupaten Pati). Journal Of Management, 2(2).
Rofi, A. N. (2012a). Pengaruh Ddisiplin Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Departeman Produksi PT. Leo Agung Raya Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akutansi Terapan, 3(1).
Rofi, A. N. (2012b). Pengaruh disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada departemen produksi PT Leo Agung Raya Semarang. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi Terapan, 3(1).
Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PT. Alfabet.
Syatori, T. dan N. G. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif. Pustaka Setia.
Utami, E. Y. (2013). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas kerja (Studi Kasus Konveksi Hasta Karya). Jurnal Ekonomi, 4(4).
Wahyuddin, M. dan P. E. (2016). Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta. Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah.
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada.